Van bruto naar netto
Dit is een indicatie. Werkelijke belasting kan variëren afhankelijk van je persoonlijke situatie.
Op een opzegvergoeding wordt eerst 13,07% sociale bijdrage ingehouden en daarna bedrijfsvoorheffing aan de gemiddelde aanslagvoet van je laatste jaar met een normale beroepsactiviteit. Het is dus een apart stelsel, geen automatisch hoger tarief.
1. Bruto opzegvergoeding = (Maandloon + voordelen) × opzegtermijn in weken ÷ 4,33
2. Sociale bijdragen = 13,07% (lager dan normaal loon!)
3. Bedrijfsvoorheffing = ~26,75% gemiddeld (variabel per persoon)
4. Netto = wat je effectief ontvangt
Een opzegvergoeding (of verbrekingsvergoeding) is het bedrag dat je werkgever betaalt wanneer hij je contract onmiddellijk verbreekt in plaats van je de opzegtermijn te laten presteren. Ze is gelijk aan het loon dat overeenstemt met de duur van die opzegtermijn, inclusief de voordelen die je krachtens je contract verworven had.
Niet enkel je kale brutoloon. Ook je eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, variabele verloning (bonussen, commissies) en voordelen van alle aard zoals een bedrijfswagen, gsm of groepsverzekering maken deel uit van de berekeningsbasis. Daarom ligt het bedrag vaak hoger dan een snelle schatting op enkel het maandloon.
Om je opzegvergoeding te berekenen, heb je de duur van je opzegtermijn in weken nodig. Die hangt af van je anciënniteit en van wie het ontslag geeft. Bereken die eerst met de opzegtermijn-calculator, of lees het verschil tussen opzegtermijn presteren en een vergoeding.