Sinds 1 januari 2014 geldt er één uniform stelsel voor bedienden en arbeiders. De opzegtermijn wordt berekend op basis van uw anciënniteit en hangt af van wie het ontslag geeft.
Sinds 2014 gelden dezelfde regels voor bedienden en arbeiders die na die datum in dienst traden.
De werkgever kan kiezen tussen een effectieve opzegtermijn of het uitbetalen van een opzegvergoeding.
Bij een opzegtermijn van 30 weken of meer is outplacement begeleiding verplicht.
Deze calculator geeft een indicatie op basis van de algemene wetgeving. Specifieke situaties kunnen afwijken door CAO's, sectorale afspraken of individuele contracten. Raadpleeg altijd een juridisch expert of uw HR-afdeling voor advies over uw specifieke situatie.