💡 In een notendop
Werkgever kiest: óf je laten doorwerken (opzegtermijn) óf direct stoppen en uitbetalen (opzegvergoeding). Financieel maakt dit weinig verschil, praktisch heel veel!
Het Verschil
Opzegtermijn (Presteren)
Je blijft werken tot einde van de termijn.
Opzegvergoeding (Uitbetaling)
Je stopt direct, werkgever betaalt bedrag ineens.
Financieel Verschil
Rekenvoorbeeld: 6 maanden opzegtermijn
Brutoloon: €4.000/maand
Scenario 1: Presteren
Scenario 2: Vergoeding
Let op: de opzeggingsvergoeding wordt niet belast aan een hoger tarief, maar aan de gemiddelde aanslagvoet van je laatste jaar met een normale beroepsactiviteit. Bruto en netto liggen daardoor meestal dicht bij elkaar. Het echte verschil zit in de praktische gevolgen: vakantieopbouw, pensioen, recht op werkloosheid en je vrijheid om meteen te starten.
Wanneer Wat Kiezen?
✓ Kies PRESTEREN als:
- • Je nog geen nieuwe job hebt
- • Je vakantiedagen wilt blijven opbouwen
- • Je pensioenopbouw belangrijk vindt
- • Je financieel elke maand inkomen nodig hebt
- • Je goede relatie hebt met werkgever (aangenaam doorwerken)
✓ Kies VERGOEDING als:
- • Je al nieuwe job hebt en direct wilt starten
- • Werksfeer is gespannen (conflict, burnout)
- • Je netto €1.000-€1.500 "verlies" kan accepteren voor gemoedsrust
- • Je sabbatical wilt nemen tussen jobs
- • Clean break is belangrijker dan maximaal geld
💡 Tussenweg: Vrijstelling van Prestaties
Best of both worlds: Werkgever stelt je vrij (je hoeft niet te werken) maar betaalt normaal maandloon (geen lump sum belasting). Je krijgt vakantiedagen én bent vrij!
Dit kan je onderhandelen bij ontslag. Vaak gebruikt bij wederzijds akkoord.
Hoe wordt de opzeggingsvergoeding berekend?
De opzeggingsvergoeding (ook verbrekingsvergoeding genoemd) is gelijk aan het loon dat overeenkomt met de duur van de opzegtermijn die je anders had moeten presteren. De formule is in essentie:
opzegtermijn (in weken) × je lopend wekelijks loon
Verbreekt de werkgever na bijvoorbeeld 5 jaar dienst, dan is de opzegtermijn 18 weken. De vergoeding bedraagt dan 18 weken loon, inclusief de voordelen die je krachtens je contract verworven had.
Wat zit er in het "lopend loon"?
De vergoeding wordt niet enkel op je kale brutoloon berekend. Ook de verworven voordelen tellen mee:
- Het brutomaandloon en variabele verloning (commissies, bonussen).
- Eindejaarspremie en het dubbel vakantiegeld (pro rata).
- Voordelen van alle aard, zoals een bedrijfswagen, gsm, laptop of maaltijdcheques.
- De werkgeversbijdrage in een groepsverzekering of hospitalisatieverzekering.
- Premies voor ploegen-, nacht- of weekendwerk, op basis van een gemiddelde.
Daarom ligt een opzeggingsvergoeding vaak hoger dan een snelle berekening op enkel het maandloon doet vermoeden.
Veelgestelde vragen
Mag ik kiezen tussen presteren en een vergoeding?
In de regel kiest de partij die het contract beëindigt. Verbreekt de werkgever, dan beslist hij of je de termijn presteert of een vergoeding krijgt. Veel keuzes worden in onderling overleg gemaakt, bijvoorbeeld een vrijstelling van prestaties met behoud van je gewone loon.
Hoe wordt de opzeggingsvergoeding belast?
Op de vergoeding wordt 13,07% sociale bijdrage ingehouden, en daarna bedrijfsvoorheffing aan de gemiddelde aanslagvoet van je laatste jaar met een normale beroepsactiviteit. Dat is een apart fiscaal stelsel, niet automatisch een hoger tarief.
Krijg ik werkloosheidsuitkering na een vergoeding?
De periode die door de opzeggingsvergoeding gedekt is, telt als een gedekte periode. Pas daarna kan je, als je aan de voorwaarden voldoet, een werkloosheidsuitkering aanvragen. Houd daar rekening mee als je niet meteen ander werk hebt.
Bereken uw opzegvergoeding
Zie exact hoeveel u zou ontvangen
Naar de calculator →