💡 In een notendop
Werkgever kiest: óf je laten doorwerken (opzegtermijn) óf direct stoppen en uitbetalen (opzegvergoeding). Financieel maakt dit weinig verschil, praktisch heel veel!
Het Verschil
Opzegtermijn (Presteren)
Je blijft werken tot einde van de termijn.
Opzegvergoeding (Uitbetaling)
Je stopt direct, werkgever betaalt bedrag ineens.
Financieel Verschil
Rekenvoorbeeld: 6 maanden opzegtermijn
Brutoloon: €4.000/maand
Scenario 1: Presteren
Scenario 2: Vergoeding
Let op: Opzegvergoeding wordt belast aan hoger tarief (lump sum). Netto verschil: €1.200 - €1.500 nadelig bij vergoeding. Maar: je bent wel direct vrij!
Wanneer Wat Kiezen?
✓ Kies PRESTEREN als:
- • Je nog geen nieuwe job hebt
- • Je vakantiedagen wilt blijven opbouwen
- • Je pensioenopbouw belangrijk vindt
- • Je financieel elke maand inkomen nodig hebt
- • Je goede relatie hebt met werkgever (aangenaam doorwerken)
✓ Kies VERGOEDING als:
- • Je al nieuwe job hebt en direct wilt starten
- • Werksfeer is gespannen (conflict, burnout)
- • Je netto €1.000-€1.500 "verlies" kan accepteren voor gemoedsrust
- • Je sabbatical wilt nemen tussen jobs
- • Clean break is belangrijker dan maximaal geld
💡 Tussenweg: Vrijstelling van Prestaties
Best of both worlds: Werkgever stelt je vrij (je hoeft niet te werken) maar betaalt normaal maandloon (geen lump sum belasting). Je krijgt vakantiedagen én bent vrij!
Dit kan je onderhandelen bij ontslag. Vaak gebruikt bij wederzijds akkoord.
Bereken uw opzegvergoeding
Zie exact hoeveel u zou ontvangen
Naar de calculator →