Opzegvergoeding Calculator
Bereken hoeveel opzegvergoeding je ontvangt, bruto én netto
Wat is opzegvergoeding?
Opzegvergoeding is geld dat je werkgever betaalt in plaats van een effectieve opzegtermijn. Je stopt dan meteen met werken, maar krijgt je loon van de opzegtermijnperiode uitbetaald.
Bereken je Opzegvergoeding
Je Bruto Opzegvergoeding
€ 0
Voor belastingen en sociale bijdragen
Berekening
Geschatte Netto Ontvangst
Dit is een schatting. Exacte bedrag hangt af van je specifieke fiscale situatie.
💡 Fiscaal Voordeel: Stelsel Cooreman-De Clercq
Opzegvergoedingen kunnen fiscaal gunstiger behandeld worden via dit stelsel:
- • Eerste €30.000: belast aan 16,5%
- • Boven €30.000: progressieve tarieven
- • Sociale bijdragen: slechts 13,07% (ipv ~35% op normaal loon)
Tip: Vraag je werkgever of HR om dit stelsel toe te passen voor optimale netto-ontvangst.
Vergelijking met Effectieve Opzegtermijn
MET OPZEGVERGOEDING
Je stopt meteen met werken
Je krijgt je geld in één keer
✓ Snel beschikbaar voor nieuwe job
ZONDER (EFFECTIEVE TERMIJN)
Je werkt 14 weken verder
Je krijgt gewoon maandloon
⏱ Kan niet eerder bij nieuwe werkgever starten
Veelgestelde Vragen
Kan ik kiezen tussen opzegvergoeding en effectieve opzegtermijn?
Nee, deze keuze ligt bij je werkgever. Hij kan kiezen om je effectief te laten werken tijdens de opzegtermijn, of om je uit te betalen met een opzegvergoeding.
Is opzegvergoeding hetzelfde als een ontslagvergoeding?
Ja, de termen worden vaak door elkaar gebruikt. Het betekent beide: geld in plaats van opzegtermijn.
Moet ik nog werken als ik opzegvergoeding krijg?
Nee! Dat is juist het punt. Je arbeidsovereenkomst eindigt meteen, maar je krijgt het equivalent van je loon tijdens de opzegtermijn uitbetaald.
Veelgestelde vragen over de opzegvergoeding
Wat is het verschil met de opzegtermijn?
De opzegtermijn presteer je nog op het werk. De opzegvergoeding krijg je wanneer de werkgever het contract onmiddellijk verbreekt: hij betaalt dan in één keer het loon dat met die termijn overeenstemt. Lees meer bij opzegtermijn versus opzegvergoeding.
Welke voordelen tellen mee?
Naast je brutoloon ook je eindejaarspremie, dubbel vakantiegeld, variabele verloning (bonussen, commissies) en voordelen van alle aard zoals een bedrijfswagen, gsm of groepsverzekering. Daardoor ligt het bedrag vaak hoger dan een berekening op enkel het maandloon.
Hoe wordt de vergoeding belast?
Er wordt 13,07% sociale bijdrage ingehouden, en daarna bedrijfsvoorheffing aan de gemiddelde aanslagvoet van je laatste jaar met een normale beroepsactiviteit. Het is dus een apart stelsel, geen automatisch hoger tarief.
Hoeveel weken opzeg heb ik eigenlijk?
Dat hangt af van je anciënniteit en wie het contract beëindigt. Bereken het exact met de opzegtermijn-calculator en gebruik dat aantal weken hierboven.
Deze berekening is indicatief. De werkelijke inhouding hangt af van je persoonlijke situatie; raadpleeg je sociaal secretariaat voor een exact bedrag.