Belgische Wetgeving Opzegtermijn

Het Eenheidsstatuut

Op 1 januari 2014 trad het eenheidsstatuut in werking. Deze wet zorgde voor een historische verandering in het Belgische arbeidsrecht: vanaf dan gelden dezelfde regels voor bedienden en arbeiders wat betreft opzegtermijnen.

Belangrijkste principes

Eén uniform stelsel voor alle werknemers (bedienden én arbeiders)
Opzegtermijn gebaseerd op anciënniteit in de onderneming
Verschillende regels afhankelijk van wie ontslag geeft
Overgangsregeling voor contracten van vóór 2014

Berekening Opzegtermijn bij Ontslag door Werkgever

Wanneer de werkgever ontslag geeft, is de opzegtermijn afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer:

Wettelijke tabel (post-2014)

AnciënniteitOpzegtermijn < 3 maanden1 week 3 – 4 maanden3 weken 4 – 5 maanden4 weken 5 – 6 maanden5 weken 6 – 9 maanden6 weken 9 – 12 maanden7 weken 1 – 2 jaar8 – 11 weken 2 – 3 jaar12 weken 3 – 4 jaar13 weken 4 – 5 jaar15 weken 5 – 6 jaar18 weken 6 – 7 jaar21 weken 7 – 8 jaar24 weken 8 – 9 jaar27 weken 9 – 10 jaar30 weken 10 – 11 jaar33 weken Per extra jaar tot 20j+3 weken/jaar 20 – 21 jaar62 weken ≥ 21 jaar63 + 1 week/jaar

Voorbeelden

3 jaar anciënniteit → 13 weken
5 jaar anciënniteit → 18 weken
8 jaar anciënniteit → 27 weken
10 jaar anciënniteit → 33 weken
20 jaar anciënniteit → 62 weken

Berekening Opzegtermijn bij Ontslag door Werknemer

Wanneer de werknemer zelf ontslag neemt, is de opzegtermijn veel korter:

Wettelijke tabel (Art. 37 §2) — max. 13 weken

AnciënniteitOpzegtermijn < 3 maanden1 week 3 – 6 maanden2 weken 6 – 12 maanden3 weken 12 – 18 maanden4 weken 18 – 24 maanden5 weken 2 – 4 jaar6 weken 4 – 5 jaar7 weken 5 – 6 jaar9 weken 6 – 7 jaar10 weken 7 – 8 jaar12 weken ≥ 8 jaar13 weken (maximum)

Van toepassing op alle werknemers ongeacht startdatum (wet 20/03/2023, van kracht 28/10/2023).

Opzegvergoeding

In plaats van een effectieve opzegtermijn kan de werkgever kiezen voor het betalen van een opzegvergoeding. Deze vergoeding komt overeen met het loon dat de werknemer zou ontvangen tijdens de opzegtermijn.

Berekening

De opzegvergoeding wordt berekend op basis van het brutoloon, inclusief:

Basisloon
Gewone eindejaarspremie
Gewaarborgd loon
Voordelen in natura (bedrijfswagen, maaltijdcheques, etc.)

Outplacement

Bij een opzegtermijn van 30 weken of meer heeft de werknemer recht op outplacement begeleiding, betaald door de werkgever.

Wat is outplacement?

Outplacement is professionele begeleiding die de werknemer helpt bij het vinden van een nieuwe job. Dit omvat:

Loopbaanadvies en coaching
Hulp bij sollicitaties
CV-optimalisatie
Sollicitatietraining

Verkorting opzegtermijn

Als de werknemer outplacement krijgt, kan de opzegtermijn verkort worden met de helft van de duur. Bij 40 weken opzegtermijn kan dit dus 20 weken korter zijn.

CAO's en Sectorale Afspraken

De algemene wetgeving kan aangevuld of gewijzigd worden door:

Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) - afspraken op sectorniveau
Individuele arbeidsovereenkomsten - specifieke afspraken in uw contract
Ondernemings-CAO's - afspraken binnen één bedrijf

⚠️ Raadpleeg altijd uw CAO en arbeidscontract voor specifieke afspraken die kunnen afwijken van de algemene wetgeving.

Contracten van vóór 2014

Voor arbeidscontracten die startten vóór 1 januari 2014 gelden overgangsregels:

De opzegtermijn wordt berekend volgens de oude regeling
Voor bedienden: langere opzegtermijnen naargelang anciënniteit
Voor arbeiders: kortere opzegtermijnen (vaak per week)

Onze calculator detecteert automatisch of uw contract onder de oude of nieuwe regeling valt op basis van de startdatum.