Veelgestelde Vragen over Opzegtermijn

Ja, absoluut. Ziek zijn tijdens uw opzegtermijn is perfect toegestaan en beschermd door de wet.

Wat gebeurt er?

• De opzegtermijn wordt opgeschort (pauzeren)
• De telling begint pas weer na uw herstel
• U blijft recht hebben op gewaarborgd loon (eerste 30 dagen 100%, daarna 60%)
• Werkgever mag u NIET ontslaan omdat u ziek bent

Voorbeeld: U heeft 12 weken opzegtermijn, na 4 weken valt u 2 weken ziek. Uw opzegtermijn eindigt dan niet na 12 weken, maar na 14 weken (12 + 2 weken ziekte).

Ja, maar alleen met toestemming van uw werkgever.

U heeft nog steeds recht op vakantiedagen, maar uw werkgever kan beslissen wanneer u deze mag opnemen. In de praktijk zijn de meeste werkgevers hierin coulant, vooral als u een vervanging regelt of uw werk afrondt.

Wettelijke vakantiedagen: Alle vakantiedagen die u heeft opgebouwd, mag u opnemen. Niet-opgenomen dagen worden uitbetaald bij uw uitdiensttreding.

Ja! En u heeft zelfs recht op sollicitatieverlof.

Uw rechten:

• U mag actief op zoek naar een nieuwe job
• U heeft recht op sollicitatieverlof (betaald)
• Aantal uren bepaald door CAO of wet (meestal 1-2 dagen per week bij lange opzegtermijn)
• Werkgever mag dit NIET weigeren

Let op: U mag pas bij uw nieuwe werkgever starten na afloop van uw opzegtermijn, tenzij uw huidige werkgever hiermee akkoord gaat.

Ja, dit heet "vrijstelling van prestaties".

Uw werkgever mag u vrijstellen van werken tijdens de opzegtermijn. Dit gebeurt vaak om:

• Toegang tot bedrijfsinformatie te beperken
• Verstoringen in het team te vermijden
• Een vlotte transitie te garanderen

Belangrijk:

• U krijgt gewoon uw volledig loon doorbetaald
• De opzegtermijn loopt normaal door
• U mag solliciteren en interviews doen
• U moet wel bereikbaar blijven voor vragen

Dit hangt af van uw contract en de omstandigheden.

Algemeen principe: u moet uw contractuele verplichtingen blijven nakomen. Als overuren deel uitmaakten van uw functie, kan werkgever dit nog vragen.

Maar: In de praktijk wordt van werknemers tijdens opzegtermijn vaak minder verwacht. Overleg met uw werkgever.

Dit hangt af van uw contract en werkgever.

Meestal:

• U mag de wagen behouden tijdens de volledige opzegtermijn
• Bij vrijstelling van prestaties: vaak onmiddellijke inlevering
• Werkgever kan vragen om wagen eerder in te leveren (met compensatie)

Privégebruik: Als bedrijfswagen deel was van uw loonpakket, heeft u recht op compensatie als deze wordt afgenomen.

Ja, absoluut! Dit is wettelijk verplicht.

Werkgever moet u twee documenten geven:

1. C4 formulier: Voor werkloosheidsuitkering (verplicht document)
2. Werkgetuigschrift: Document met uw functie, periode, prestaties

Werkgetuigschrift moet:

• Correct en waarheidsgetrouw zijn
• Positief of neutraal geformuleerd zijn
• Geen beoordeling bevatten (tenzij u dit vraagt)

Als het getuigschrift onjuist of negatief is, kan u juridische stappen ondernemen.

U bent extra beschermd!

Ontslagbescherming:

• Ontslag is verboden vanaf kennisgeving zwangerschap tot 1 maand na bevalling
• Uitzonderingen: dringende reden, bedrijfssluiting
• Als u al ontslagen bent en dan zwanger wordt: ontslag kan nietig verklaard worden

Moederschapsrust: Opzegtermijn wordt opgeschort tijdens zwangerschapsverlof.

Nee, dit is strafbaar!

Werkgever mag GEEN valse of overdreven negatieve informatie geven aan potentiële nieuwe werkgevers. Dit valt onder:

• Laster: Valse beschuldigingen (strafbaar)
• Eerroof: Opzettelijk uw reputatie schaden (strafbaar)
• Economische sabotage: U bewust werk ontzeggen

Wat mag wel: Werkgever mag feitelijke, waarheidsgetrouwe informatie delen (functiebeschrijving, werkperiode, objectieve prestaties).

Mogelijk, maar dit is complex!

Een concurrentiebeding is alleen geldig als:

• Het schriftelijk werd afgesproken
• Geografisch en qua tijd beperkt is (redelijk)
• U een vergoeding krijgt (meestal 50% van uw loon)

Onderhandeling: Bij ontslag kan u onderhandelen over afschaffing of beperking van het beding. Werkgevers gaan hier vaak mee akkoord om discussie te vermijden.

Tip: Laat dit juridisch nakijken als het een probleem vormt voor uw nieuwe job.

Opzegvergoeding = brutoloon van de opzegtermijn periode.

Formule:

Maandloon omvat:

• Basisloon
• Eindejaarspremie (1/12e per maand)
• Vakantiegeld
• Bonussen (gemiddelde)
• Voordelen in natura (bedrijfswagen, maaltijdcheques op waarde)

Voorbeeld:

• Maandloon: €3.500
• Opzegtermijn: 14 weken
• Berekening: (3500 / 4,33) × 14 = €11.317 bruto

Ja! Onderhandeling is altijd mogelijk.

Wat kunt u onderhandelen:

• Verkorting opzegtermijn: Mits compensatie of wederzijds akkoord
• Verlenging opzegtermijn: Meer tijd voor nieuwe job zoeken
• Hybride oplossing: Deel opzegtermijn werken, deel vrijstelling + vergoeding
• Extra benefits: Outplacement, positieve referentie, bonussen

Onderhandelingspositie sterker als:

• U kritieke kennis/klanten heeft
• Ontslag in onderling overleg gebeurt
• U concrete alternatieve job heeft
• Werkgever haast heeft

Tip: Laat onderhandelingsresultaat ALTIJD schriftelijk vastleggen!

Dit hangt af van uw anciënniteitsdatum.

Post-2014 contracten:

• Bij 3 maanden: stijging van 1-2 weken naar systeem "2 + 3×jaren"
• Bij 5 jaar: grote sprong naar 17 weken
• Daarna: elke verjaardag +1 week (bij ontslag door werkgever)

Voorbeeld:

• 4 jaar 11 maanden: 14 weken
• 5 jaar 0 dagen: 17 weken (+3 weken!)
• 6 jaar: 18 weken
• 7 jaar: 19 weken

💡 Tip: Als u net voor een verjaardagstoename wordt ontslagen, kan dit onderhandelingsmateriaal zijn!

Ja! Proeftijd telt mee voor berekening opzegtermijn.

Uw anciënniteit start vanaf uw eerste werkdag, inclusief eventuele proeftijd. Dit is belangrijk omdat:

• Opzegtermijn berekend wordt op totale anciënniteit
• Ook stages en interim-periodes kunnen meetellen (check uw contract)
• Bij overgang naar vast contract: proeftijd blijft meetellen

Ja, maar met gunstige fiscale regeling.

Belasting:

• Opzegvergoeding is belastbaar inkomen
• Lagere sociale bijdragen (13,07%) dan normaal loon
• Bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden

Gunstige regeling "Stelsel Cooreman-De Clercq":

• Deel van opzegvergoeding wordt fiscaal gunstiger belast
• Afhankelijk van anciënniteit en bedrag
• Automatisch toegepast door werkgever

Indicatie netto: Van €10.000 bruto opzegvergoeding blijft ongeveer €6.000-6.500 netto over (varieert per persoonlijke situatie).

Bij opzegtermijn van 30 weken of meer.

Voorwaarden:

• Opzegtermijn ≥ 30 weken (bij ontslag door werkgever)
• Minstens 1 jaar anciënniteit
• Werkgever moet dit aanbieden (wettelijk verplicht)

Voordeel voor u:

• Professionele begeleiding bij nieuwe job zoeken
• Gratis (werkgever betaalt, typisch €1.500-4.000)
• Opzegtermijn kan gehalveerd worden (van 30 → 15 weken)

💡 Belangrijk: Outplacement is een RECHT, geen verplichting. U mag weigeren, maar dan blijft opzegtermijn volledig van kracht.

Professionele loopbaanbegeleiding om nieuwe job te vinden.

Typische diensten:

• Loopbaanadvies: Analyse skills, interesses, ambities
• CV & LinkedIn optimalisatie: Professioneel schrijven
• Sollicitatietraining: Interviews, assessment centers
• Netwerken: Toegang tot vacatures en contacten
• Psychologische coaching: Omgaan met verandering
• Praktische tools: Kantoorruimte, telefoon, administratie

Duur: Meestal 3-12 maanden, soms langer. U bepaalt zelf hoe intensief u het volgt.

Meestal wel, maar dit hangt af van de afspraak met werkgever.

Drie scenario's:

1. Werkgever kiest: Contractpartner bureau wordt voorgesteld
2. Keuze uit lijst: Werkgever geeft shortlist (3-5 bureaus)
3. Vrije keuze: U kiest zelf, werkgever betaalt afgesproken bedrag

Tip: Vraag een intakegesprek bij meerdere bureaus voor u kiest. Check:

• Ervaring in uw sector
• Klik met coach
• Locatie en flexibiliteit
• Success rate

Dan schendt werkgever de wet!

Uw opties:

1. Vraag expliciet: Stuur schriftelijke vraag (email) met verwijzing naar wettelijke verplichting
2. Dreig met juridische stappen: Vermeld dat u advocaat zal raadplegen
3. Contacteer vakbond: Zij kunnen bemiddelen
4. Juridische procedure: Arbeidsrechtbank, u kunt schadevergoeding eisen

⚠️ Belangrijk: Bewaar alle communicatie! Dit is bewijsmateriaal.