PC 200 - Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden
De meeste IT-bedienden vallen onder PC 200, het grootste paritair comité van het land. Het is het "restcomité" voor bedienden in sectoren zonder eigen paritair comité, en daar horen heel wat software-, consultancy- en techbedrijven bij. Heeft jouw werkgever een specifieke sector-CAO, controleer dan eerst onder welk comité je precies valt.
Geldt het eenheidsstatuut voor IT'ers?
Ja. Sinds 1 januari 2014 bepaalt je anciënniteit de opzegtermijn, niet je functietitel. Een junior developer en een senior architect met dezelfde anciënniteit hebben recht op dezelfde wettelijke termijn. PC 200 volgt gewoon de wettelijke schalen; er is geen afwijkende sectortermijn.
Wat in de IT vaak een groot verschil maakt, is niet de termijn zelf maar het loonpakket: door hoge lonen en extralegale voordelen kan een opzeggingsvergoeding flink oplopen.
Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever
De wettelijke basistabel van het eenheidsstatuut (contracten vanaf 2014). Lees "2 - 3 jaar" als: vanaf 2 jaar tot net geen 3 jaar anciënniteit.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 4 maanden | 3 weken |
| 4 tot 5 maanden | 4 weken |
| 5 tot 6 maanden | 5 weken |
| 6 tot 9 maanden | 6 weken |
| 9 tot 12 maanden | 7 weken |
| 12 tot 15 maanden | 8 weken |
| 15 tot 18 maanden | 9 weken |
| 18 tot 21 maanden | 10 weken |
| 21 tot 24 maanden | 11 weken |
| 2 tot 3 jaar | 12 weken |
| 3 tot 4 jaar | 13 weken |
| 4 tot 5 jaar | 15 weken |
| 5 tot 6 jaar | 18 weken |
| 6 tot 7 jaar | 21 weken |
| 7 tot 8 jaar | 24 weken |
| 8 tot 9 jaar | 27 weken |
| 9 tot 10 jaar | 30 weken |
| 10 tot 11 jaar | 33 weken |
| Elk jaar van 11 tot 20 jaar | +3 weken per jaar (tot 60 weken) |
| 20 tot 21 jaar | 62 weken |
| Vanaf 21 jaar | +1 week per begonnen jaar |
Opzegtermijn als je zelf ontslag neemt
Stap je zelf op voor een nieuwe job, dan is de opzegtermijn korter en geplafonneerd op maximaal 13 weken.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken |
| 6 tot 12 maanden | 3 weken |
| 12 tot 18 maanden | 4 weken |
| 18 tot 24 maanden | 5 weken |
| 2 tot 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot 8 jaar | 12 weken |
| 8 jaar en meer | 13 weken (maximum) |
Contract van vóór 2014: de dubbele berekening
Werk je al sinds vóór 1 januari 2014 bij dezelfde werkgever, dan tel je twee delen op:
- Stap 1: het recht opgebouwd tot en met 31 december 2013, volgens de oude regels. Voor bedienden hing dat af van het jaarloon (de bekende regel van circa 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar voor lagere bedienden).
- Stap 2: het recht vanaf 1 januari 2014, volgens de nieuwe tabel hierboven, met de anciënniteitsteller terug op nul.
De som van beide stappen is je totale opzegtermijn. Voor hogere bedienden met veel anciënniteit van vóór 2014 kan stap 1 fors zijn.
Rekenvoorbeeld
Een software engineer is 6 jaar in dienst en wordt ontslagen door de werkgever. De opzegtermijn bedraagt 21 weken.
Bij verbreking met vergoeding: bij een brutomaandloon van 4.500 euro is dat 4.500 x 12 / 52 = circa 1.038 euro per week, x 21 = circa 21.800 euro bruto. Voeg daar nog bedrijfswagen, bonus, groepsverzekering en andere voordelen aan toe, want die maken deel uit van het "lopend loon" voor de berekening.
Neemt diezelfde engineer zelf ontslag, dan is de opzegtermijn 10 weken.
Aandachtspunten in de IT
🚫 Concurrentiebeding
IT-contracten bevatten vaak een niet-concurrentiebeding. Dat staat los van je opzegtermijn, maar is belangrijk bij een overstap naar een concurrent. Een geldig beding is beperkt in tijd en ruimte en gaat gepaard met een vergoeding. Bij ontslag is dit vaak onderhandelbaar.
⚡ Vrijstelling van prestaties (gardening leave)
Soms laat de werkgever je de opzegtermijn niet presteren maar betaalt hij die wel door. Je blijft betaald terwijl je al een nieuwe job kan zoeken. Let op de fiscale en sociale gevolgen en op afspraken over toegang tot systemen.
💼 Consultancy en detachering
Werk je voor een consultancybedrijf bij klanten, dan blijft je werkgever het consultancybedrijf en geldt de opzegtermijn ten opzichte van hen, ongeacht bij welke klant je zit. "Op de bank" zitten verandert je anciënniteit niet.
📈 Outplacement
Bij een opzegtermijn of vergoeding van minstens 30 weken (ongeveer 9 jaar anciënniteit) heb je in de algemene regeling recht op een outplacementbegeleiding. Gezien de competitieve IT-markt is dat een nuttig recht om niet te laten liggen.
Hoe en wanneer start de opzegtermijn?
Een opzeg door de werkgever gebeurt schriftelijk via aangetekende brief of deurwaardersexploot, met begin en duur van de termijn. Als werknemer mag je je opzeg ook tegen ontvangstbewijs of aangetekend overhandigen.
De opzegtermijn begint te lopen op de eerste maandag na de week waarin de opzeg werd betekend.
Bereken je opzegtermijn als IT'er
Vul je begindatum en situatie in voor een exacte berekening
Naar de calculator →Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wet van 26 december 2013 (eenheidsstatuut) en is geen juridisch advies. Voor je concrete situatie, een concurrentiebeding of anciënniteit van vóór 2014 raadpleeg je best je vakbond, je sociaal secretariaat of een arbeidsrechtadvocaat.