⚠️ Dit systeem geldt NIET meer!
Sinds 1 januari 2014 maakt het geen verschil meer of je bediende of arbeider was. Deze pagina legt het oude, onrechtvaardige systeem uit ter info.
Het Oude Systeem (voor 2014)
Bediende
Kantoorwerk, intellectuele arbeid
Voorbeelden:
Secretaresse, boekhouder, vertegenwoordiger, manager
Voordelen (vóór 2014):
- • Lange opzegtermijnen (3-9+ maanden)
- • Maandloon (stabiel inkomen)
- • Gewaarborgd loon bij ziekte (30 dagen)
- • Betere pensioenrechten
Arbeider
Fysieke arbeid, handwerk
Voorbeelden:
Metselaar, kok, fabrieksarbeider, magazijnier
Nadelen (vóór 2014):
- • Korte opzegtermijnen (7-28 dagen)
- • Uurloon (fluctuerend inkomen)
- • Gewaarborgd loon bij ziekte (7 dagen)
- • Mindere pensioenrechten
🤔 Waarom dit verschil?
Dit onderscheid stamde uit de 19e eeuw toen fysieke arbeid als "lagere" arbeid werd gezien. Bedienden waren geschoolden met specifieke expertise, arbeiders werden als vervangbaar beschouwd.
Dit was onrechtvaardig en gedateerd!
Concrete Voorbeelden Onrechtvaardigheid
Voorbeeld 1: Kok vs Kantoormedewerker
Kok (arbeider) - 10 jaar
28 dagen opzeg
~1 maand om nieuwe job te vinden
Admin (bediende) - 10 jaar
6 maanden opzeg
Half jaar om nieuwe job te vinden
→ Verschil: 21× langer voor bediende!
Voorbeeld 2: Ziekte
Arbeider ziek
7 dagen
Gewaarborgd loon werkgever
Daarna: ziekenfonds (lager bedrag)
Bediende ziek
30 dagen
Gewaarborgd loon werkgever
4× langer volle loon bij ziekte
De Revolutie: Eenheidsstatuut 2014
✓ Wat veranderde er?
1. Opzegtermijn: ÉÉN systeem voor iedereen
Anciënniteit bepaalt opzegtermijn, niet meer je functie. Metselaar = Manager = zelfde regels.
2. Gewaarborgd loon: 30 dagen voor iedereen
Ook arbeiders krijgen nu 30 dagen volle loon bij ziekte (was 7 dagen).
3. Proeftijd: Max 12 maanden voor iedereen
Geen verschil meer tussen arbeiders (7 dagen) en bedienden (variabel).
4. Ontslagbescherming: Gelijk voor allen
Zwangerschap, ziekte, vakbondswerk - zelfde bescherming ongeacht functie.
Impact voor Huidige Contracten
⏰ Startdatum contract bepaalt systeem
Contract gestart vóór 1 januari 2014:
→ OUD systeem (bediende/arbeider verschil blijft!)
Contract gestart op of na 1 januari 2014:
→ NIEUW eenheidsstatuut (geen verschil meer)
Dit is waarom onze calculator vraagt naar startdatum contract!
Check uw situatie
Calculator bepaalt automatisch welk systeem op u van toepassing is
Naar de calculator →