PC 111 en PC 209 - Metaal
In de metaalsector vallen arbeiders onder paritair comité 111 (metaal-, machine- en elektrische bouw) en bedienden onder paritair comité 209 (bedienden van de metaalfabrikatennijverheid). Het bepaalt je loonvoorwaarden en sectorale premies.
Geldt het eenheidsstatuut ook hier?
Ja. Sinds 1 januari 2014 gelden voor arbeiders en bedienden dezelfde opzegtermijnen. Of je nu onder PC 111 (arbeider) of PC 209 (bediende) valt, je anciënniteit en de vraag wie opzegt bepalen de termijn, niet je statuut.
Het onderscheid PC 111 vs PC 209 blijft wel meespelen voor je loonbarema, ploegenpremies en andere sectorale voordelen.
Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever
De wettelijke basistabel van het eenheidsstatuut (contracten vanaf 2014). Lees "2 - 3 jaar" als: vanaf 2 jaar tot net geen 3 jaar anciënniteit.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 4 maanden | 3 weken |
| 4 tot 5 maanden | 4 weken |
| 5 tot 6 maanden | 5 weken |
| 6 tot 9 maanden | 6 weken |
| 9 tot 12 maanden | 7 weken |
| 12 tot 15 maanden | 8 weken |
| 15 tot 18 maanden | 9 weken |
| 18 tot 21 maanden | 10 weken |
| 21 tot 24 maanden | 11 weken |
| 2 tot 3 jaar | 12 weken |
| 3 tot 4 jaar | 13 weken |
| 4 tot 5 jaar | 15 weken |
| 5 tot 6 jaar | 18 weken |
| 6 tot 7 jaar | 21 weken |
| 7 tot 8 jaar | 24 weken |
| 8 tot 9 jaar | 27 weken |
| 9 tot 10 jaar | 30 weken |
| 10 tot 11 jaar | 33 weken |
| Elk jaar van 11 tot 20 jaar | +3 weken per jaar (tot 60 weken) |
| 20 tot 21 jaar | 62 weken |
| Vanaf 21 jaar | +1 week per begonnen jaar |
Opzegtermijn als je zelf ontslag neemt
Neem je zelf ontslag, dan is de opzegtermijn korter en geplafonneerd op maximaal 13 weken.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken |
| 6 tot 12 maanden | 3 weken |
| 12 tot 18 maanden | 4 weken |
| 18 tot 24 maanden | 5 weken |
| 2 tot 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot 8 jaar | 12 weken |
| 8 jaar en meer | 13 weken (maximum) |
Contract van vóór 2014: de dubbele berekening
Werk je al sinds vóór 1 januari 2014 bij dezelfde werkgever, dan tel je twee delen op: je recht opgebouwd tot en met 31 december 2013 volgens de oude regels, plus je recht vanaf 2014 volgens de tabel hierboven (met de anciënniteitsteller terug op nul). De som is je totale opzegtermijn.
Rekenvoorbeeld
Een CNC-operator is 6 jaar in dienst en wordt ontslagen door de werkgever. De opzegtermijn bedraagt 21 weken.
Werk je in ploegen, dan tellen je ploegen- en nachtpremies mee voor een eventuele opzegvergoeding, op basis van een gemiddelde van je variabele loon.
Aandachtspunten in deze sector
⚙️ Arbeider (PC 111) of bediende (PC 209)
Voor je opzegtermijn maakt dit sinds 2014 geen verschil. Het bepaalt wel je loonbarema en sectorale premies.
🏭 Ploegen- en nachtwerk
Ploegen-, nacht- en productiepremies tellen mee voor de opzegvergoeding, via een gemiddelde van je variabele verloning.
💵 Ecocheques en premies
De metaalsector kent ecocheques en sectorale premies. Die staan los van je opzegtermijn maar horen bij je totale pakket.
⚖️ Vóór 2014 in dienst
Voor arbeiders met veel oude anciënniteit kan de dubbele berekening een verschil maken. Laat dat narekenen.
Hoe en wanneer start de opzegtermijn?
Een opzeg door de werkgever gebeurt schriftelijk via aangetekende brief of deurwaardersexploot, met begin en duur van de termijn. Als werknemer mag je je opzeg ook tegen ontvangstbewijs of aangetekend overhandigen.
De opzegtermijn begint te lopen op de eerste maandag na de week waarin de opzeg werd betekend.
Bereken je opzegtermijn
Vul je begindatum en situatie in voor een exacte berekening
Naar de calculator →Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wet van 26 december 2013 (eenheidsstatuut) en is geen juridisch advies. Voor je concrete situatie, sectorale CAO's of anciënniteit van vóór 2014 raadpleeg je best je vakbond, je sociaal secretariaat of een arbeidsrechtadvocaat.