PC 140 - Vervoer en logistiek
Paritair comité 140 regelt de arbeidsvoorwaarden in de transport- en logistieksector. Het heeft subcomités, onder meer voor goederenvervoer over de weg en logistiek (140.03), autobussen en autocars (140.01) en grondafhandeling op luchthavens.
Geldt het eenheidsstatuut ook hier?
Ja. Sinds 1 januari 2014 bepaalt je anciënniteit de opzegtermijn, samen met de vraag wie het contract beëindigt. Of je nu rijdend personeel (chauffeur) of niet-rijdend personeel (magazijn, planning, administratie) bent: dezelfde anciënniteit geeft dezelfde wettelijke termijn.
De rij- en rusttijdenwetgeving staat volledig los van je opzegtermijn; die regelt je arbeidstijd, niet je ontslag.
Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever
De wettelijke basistabel van het eenheidsstatuut (contracten vanaf 2014). Lees "2 - 3 jaar" als: vanaf 2 jaar tot net geen 3 jaar anciënniteit.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 4 maanden | 3 weken |
| 4 tot 5 maanden | 4 weken |
| 5 tot 6 maanden | 5 weken |
| 6 tot 9 maanden | 6 weken |
| 9 tot 12 maanden | 7 weken |
| 12 tot 15 maanden | 8 weken |
| 15 tot 18 maanden | 9 weken |
| 18 tot 21 maanden | 10 weken |
| 21 tot 24 maanden | 11 weken |
| 2 tot 3 jaar | 12 weken |
| 3 tot 4 jaar | 13 weken |
| 4 tot 5 jaar | 15 weken |
| 5 tot 6 jaar | 18 weken |
| 6 tot 7 jaar | 21 weken |
| 7 tot 8 jaar | 24 weken |
| 8 tot 9 jaar | 27 weken |
| 9 tot 10 jaar | 30 weken |
| 10 tot 11 jaar | 33 weken |
| Elk jaar van 11 tot 20 jaar | +3 weken per jaar (tot 60 weken) |
| 20 tot 21 jaar | 62 weken |
| Vanaf 21 jaar | +1 week per begonnen jaar |
Opzegtermijn als je zelf ontslag neemt
Neem je zelf ontslag, dan is de opzegtermijn korter en geplafonneerd op maximaal 13 weken.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken |
| 6 tot 12 maanden | 3 weken |
| 12 tot 18 maanden | 4 weken |
| 18 tot 24 maanden | 5 weken |
| 2 tot 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot 8 jaar | 12 weken |
| 8 jaar en meer | 13 weken (maximum) |
Contract van vóór 2014: de dubbele berekening
Werk je al sinds vóór 1 januari 2014 bij dezelfde werkgever, dan tel je twee delen op: je recht opgebouwd tot en met 31 december 2013 volgens de oude regels, plus je recht vanaf 2014 volgens de tabel hierboven (met de anciënniteitsteller terug op nul). De som is je totale opzegtermijn.
Rekenvoorbeeld
Een vrachtwagenchauffeur is 5 jaar in dienst en wordt ontslagen door de werkgever. De opzegtermijn bedraagt 18 weken.
Bij verbreking met vergoeding tellen ook je premies (zoals ARAB-vergoeding en verblijfsvergoedingen voor zover ze loon zijn) mee in de berekeningsbasis. Laat de juiste loonbasis narekenen door je sociaal secretariaat.
Aandachtspunten in deze sector
🚛 Rijdend vs niet-rijdend
Chauffeurs en magazijnpersoneel volgen dezelfde opzegregels op basis van anciënniteit. Je functie verandert de termijn niet.
📋 Juiste subcomité
Transport heeft meerdere subcomités (goederen, personen, luchthaven). Dat bepaalt sectorale premies en CAO's, niet de wettelijke opzegtermijn.
💰 Premies en vergoedingen
Onregelmatige prestaties, nacht- en verblijfsvergoedingen kunnen meetellen voor de opzegvergoeding, op basis van een gemiddelde.
🏦 Sociaal Fonds Transport
Het Sociaal Fonds Transport en Logistiek beheert onder meer premies en vorming. Dat staat los van je opzegtermijn.
Hoe en wanneer start de opzegtermijn?
Een opzeg door de werkgever gebeurt schriftelijk via aangetekende brief of deurwaardersexploot, met begin en duur van de termijn. Als werknemer mag je je opzeg ook tegen ontvangstbewijs of aangetekend overhandigen.
De opzegtermijn begint te lopen op de eerste maandag na de week waarin de opzeg werd betekend.
Bereken je opzegtermijn
Vul je begindatum en situatie in voor een exacte berekening
Naar de calculator →Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wet van 26 december 2013 (eenheidsstatuut) en is geen juridisch advies. Voor je concrete situatie, sectorale CAO's of anciënniteit van vóór 2014 raadpleeg je best je vakbond, je sociaal secretariaat of een arbeidsrechtadvocaat.