🎯 In het kort
Pre-2014: Oude regeling - bedienden hadden veel langere opzegtermijn dan arbeiders. Complex systeem met verschillende regels per statuut.
Post-2014: Eenheidsstatuut - iedereen volgens dezelfde regels. Duidelijke formule op basis van anciënniteit.
Directe Vergelijking
| Aspect | Pre-2014 (Oude regeling) | Post-2014 (Eenheidsstatuut) |
|---|---|---|
| Toepasbaarheid | Contract gestart vóór 1 jan 2014 | Contract gestart vanaf 1 jan 2014 |
| Bediende vs Arbeider | ✗ Verschillende regels | ✓ Zelfde regels voor iedereen |
| Opzegtermijn formule | Complex, per schijf berekend | Vaste wettelijke tabel per anciënniteitsschijf (zie calculator) |
| Bij 5 jaar anciënniteit | Bediende: 3 maanden Arbeider: ~2-4 weken |
Iedereen: 18 weken |
| Bij 10 jaar anciënniteit | Bediende: 4,5-6 maanden Arbeider: ~6-8 weken |
Iedereen: 33 weken |
| Maximum termijn | Bediende: 9+ maanden mogelijk Arbeider: Beperkt |
Geen maximum, blijft stijgen per jaar |
| Outplacement | Niet verplicht | ✓ Verplicht bij ≥30 weken |
| Voorspelbaarheid | Laag - complex, CAO-afhankelijk | Hoog - duidelijke formule |
Pre-2014: Oude Regeling
Bedienden (Witte Boorden)
Complexe regeling met verschillende schijven:
| Anciënniteit | Opzegtermijn (werkgever) |
|---|---|
| < 3 maanden | 1 maand |
| 3 maanden - 5 jaar | 3 maanden |
| 5 - 10 jaar | 4,5 maanden |
| 10 - 15 jaar | 6 maanden |
| 15 - 20 jaar | 7,5 maanden |
| > 20 jaar | 9+ maanden |
Let op: Dit zijn vereenvoudigde cijfers. Exacte berekening was complexer met verdere schijven en CAO-afhankelijk.
Arbeiders (Blauwe Boorden)
Kortere termijnen, vaak in dagen/weken:
- Meestal 7-28 dagen afhankelijk van anciënniteit
- Sterk sectorgebonden (CAO's bepalen vaak alles)
- Bij ontslag door werknemer: typisch 7-14 dagen
- Veel kortere termijnen dan bedienden
Post-2014: Eenheidsstatuut
Iedereen volgens dezelfde regels
Ontslag door werkgever:
Vaste wettelijke tabel:
6–9 mnd: 6w · 1–2j: 8–11w · 3j: 13w
5j: 18w · 8j: 27w · 10j: 33w · 20j: 62w
Zie calculator voor exacte waarde
Ontslag door werknemer:
Vaste tabel, max. 13 weken (≥8 jaar):
<3mnd: 1w · 3–6mnd: 2w · 6–12mnd: 3w
1–2j: 4–5w · 2–4j: 6w · 5–6j: 9w · 7–8j: 12w
Wet 20/03/2023, van kracht 28/10/2023
Voorbeelden (ontslag door werkgever):
| Anciënniteit | Opzegtermijn |
|---|---|
| 1 jaar | 8 weken |
| 3 jaar | 13 weken |
| 5 jaar | 18 weken |
| 10 jaar | 33 weken |
| 20 jaar | 62 weken |
| 30 jaar | 72 weken |
Overgangsregeling & Bijzonderheden
❓ Welke regeling geldt voor mij?
Startdatum van uw contract bepaalt alles:
- Contract vóór 1 januari 2014: Pre-2014 regeling blijft van toepassing voor HELE duur van contract
- Contract vanaf 1 januari 2014: Post-2014 eenheidsstatuut van toepassing
- Geen overgang: Als u voor 2014 startte, blijft oude regeling gelden tot einde contract
⚠️ Let op bij functiewijziging
Bij substantiële wijziging van uw functie kan er discussie ontstaan of dit een "nieuw" contract is:
- Promotie met ander contract: mogelijk nieuwe startdatum
- Loutere functieverandering: meestal behoudt u oude datum
- Check uw contract en overleg met HR bij twijfel
📊 CAO's kunnen afwijken
Zowel pre als post-2014 kunnen CAO's gunstiger regelingen bevatten:
- CAO mag ALTIJD gunstiger zijn voor werknemer
- CAO mag NOOIT ongunstiger zijn dan wettelijk minimum
- Check uw sectorale CAO voor specifieke regels
- Bij twijfel: vraag aan HR of vakbond
Praktijkvoorbeelden
Sarah, 35 jaar, Marketing Manager
- • Gestart: September 2010
- • Anciënniteit: 14 jaar
- • Statuut: Bediende
Opzegtermijn bij ontslag:
6 maanden
Volgens oude regeling 10-15 jaar schijf
Tom, 32 jaar, Software Developer
- • Gestart: Maart 2016
- • Anciënniteit: 8 jaar
- • Statuut: Eenheidsstatuut
Opzegtermijn bij ontslag:
27 weken
Wettelijke tabel: 8–9 jaar = 27 weken
Jan, 45 jaar, Productiemedewerker
- • Gestart: Januari 2008
- • Anciënniteit: 16 jaar
- • Statuut: Arbeider
Opzegtermijn bij ontslag:
~8 weken
CAO-afhankelijk, veel korter dan bediende
Lisa, 28 jaar, HR Coordinator
- • Gestart: 31 december 2013
- • Anciënniteit: 11 jaar
- • Statuut: Pre-2014 (net voor cutoff!)
Opzegtermijn bij ontslag:
6 maanden
Oude regeling, zou anders 36 weken zijn (post-2014 tabel: 11–12j)
Bereken uw exacte opzegtermijn
Onze calculator detecteert automatisch of uw contract pre of post-2014 is
Naar de calculator →