PC 330 - Gezondheidsinrichtingen en -diensten
Paritair comité 330 regelt de arbeidsvoorwaarden in de private gezondheidszorg: ziekenhuizen, woonzorgcentra en rusthuizen, thuisverpleging, revalidatiecentra, tandartspraktijken en aanverwante diensten. Werk je in een openbare instelling als statutair ambtenaar, dan geldt een ambtenarenstatuut en niet deze opzegtermijnen.
Geldt het eenheidsstatuut ook in de zorg?
Ja, voor contractueel personeel in de private zorg. Sinds 1 januari 2014 bepaalt je anciënniteit de opzegtermijn, samen met de vraag wie de overeenkomst beëindigt. Of je nu verpleegkundige, zorgkundige, kinesist, logistiek medewerker of administratief bediende bent: dezelfde anciënniteit geeft dezelfde wettelijke termijn.
Je erkenning, diploma of specialisatie verandert je opzegtermijn niet. Het sectorale loonmodel (de IFIC-functieclassificatie) bepaalt wel je loon, en dus indirect de hoogte van een eventuele opzeggingsvergoeding, maar niet de duur van de termijn.
Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever
De wettelijke basistabel van het eenheidsstatuut (contracten vanaf 2014). Lees "2 - 3 jaar" als: vanaf 2 jaar tot net geen 3 jaar anciënniteit.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 4 maanden | 3 weken |
| 4 tot 5 maanden | 4 weken |
| 5 tot 6 maanden | 5 weken |
| 6 tot 9 maanden | 6 weken |
| 9 tot 12 maanden | 7 weken |
| 12 tot 15 maanden | 8 weken |
| 15 tot 18 maanden | 9 weken |
| 18 tot 21 maanden | 10 weken |
| 21 tot 24 maanden | 11 weken |
| 2 tot 3 jaar | 12 weken |
| 3 tot 4 jaar | 13 weken |
| 4 tot 5 jaar | 15 weken |
| 5 tot 6 jaar | 18 weken |
| 6 tot 7 jaar | 21 weken |
| 7 tot 8 jaar | 24 weken |
| 8 tot 9 jaar | 27 weken |
| 9 tot 10 jaar | 30 weken |
| 10 tot 11 jaar | 33 weken |
| Elk jaar van 11 tot 20 jaar | +3 weken per jaar (tot 60 weken) |
| 20 tot 21 jaar | 62 weken |
| Vanaf 21 jaar | +1 week per begonnen jaar |
Opzegtermijn als je zelf ontslag neemt
Neem je zelf ontslag, dan is de opzegtermijn korter en geplafonneerd op maximaal 13 weken.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken |
| 6 tot 12 maanden | 3 weken |
| 12 tot 18 maanden | 4 weken |
| 18 tot 24 maanden | 5 weken |
| 2 tot 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot 8 jaar | 12 weken |
| 8 jaar en meer | 13 weken (maximum) |
Contract van vóór 2014: de dubbele berekening
Werk je al sinds vóór 1 januari 2014 bij dezelfde werkgever, dan tel je twee delen op:
- Stap 1: het recht opgebouwd tot en met 31 december 2013, volgens de oude regels.
- Stap 2: het recht vanaf 1 januari 2014, volgens de nieuwe tabel hierboven, met de anciënniteitsteller terug op nul.
De som van beide stappen is je totale opzegtermijn.
Rekenvoorbeeld
Een verpleegkundige is 8 jaar in dienst en wordt ontslagen door de werkgever. De opzegtermijn bedraagt 27 weken.
Bij verbreking met vergoeding en een brutomaandloon van 3.400 euro: 3.400 x 12 / 52 = circa 785 euro per week, x 27 = circa 21.200 euro bruto. Belangrijk: ploegen-, nacht- en weekendpremies maken deel uit van je lopend loon, dus die verhogen de berekeningsbasis. Houd ook rekening met de pro rata eindejaarspremie en het vakantiegeld.
Neemt diezelfde verpleegkundige zelf ontslag, dan is de opzegtermijn 13 weken (het maximum).
Aandachtspunten in de zorg
😷 Ziekte tijdens de opzegtermijn
Gaf de werkgever de opzeg en word je ziek tijdens de termijn, dan wordt de opzegtermijn geschorst en met de ziektedagen verlengd. Gaf jij zelf de opzeg, dan loopt je termijn gewoon door en wordt hij niet verlengd.
🌙 Nacht-, weekend- en ploegenwerk
Onregelmatige prestaties en de bijhorende premies tellen mee voor de opzeggingsvergoeding. Men gaat uit van je gemiddelde lopend loon, inclusief de variabele looncomponenten.
🏥 Continuïteit van zorg
Bij kritieke functies vraagt de werkgever vaker om de opzegtermijn effectief te presteren in plaats van een verbreking, om de zorgcontinuïteit te garanderen. Een vrijstelling van prestaties is mogelijk, maar steeds in onderling akkoord.
🏛️ Privé versus openbaar
PC 330 geldt voor de private zorg. In openbare ziekenhuizen en OCMW-instellingen werken veel mensen als statutair ambtenaar; voor hen gelden de regels van het ambtenarenstatuut, niet de opzegtermijnen van het eenheidsstatuut.
Hoe en wanneer start de opzegtermijn?
Een opzeg door de werkgever gebeurt schriftelijk via aangetekende brief of deurwaardersexploot, met begin en duur van de termijn. Als werknemer mag je je opzeg ook tegen ontvangstbewijs of aangetekend overhandigen.
De opzegtermijn begint te lopen op de eerste maandag na de week waarin de opzeg werd betekend.
Bereken je opzegtermijn in de zorg
Vul je begindatum en situatie in voor een exacte berekening
Naar de calculator →Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wet van 26 december 2013 (eenheidsstatuut) en is geen juridisch advies. Voor statutair personeel, openbare instellingen of anciënniteit van vóór 2014 raadpleeg je best je vakbond, je sociaal secretariaat of een arbeidsrechtadvocaat.