PC 330 - Gezondheidszorg

Opzegtermijn Gezondheidszorg

Voor verpleegkundigen, verzorgenden en zorgpersoneel in ziekenhuizen en zorginstellingen

PC 330 - Gezondheidsinrichtingen

Geldt voor personeel in ziekenhuizen, rusthuizen, thuiszorg, revalidatiecentra en andere zorginstellingen.

Opzegtermijn Zorg

Eenheidsstatuut ook in Zorg

Ook in de gezondheidszorg geldt het eenheidsstatuut. Verpleegkundigen, verzorgenden, doktersassistenten - iedereen volgt dezelfde regels op basis van anciënniteit.

Voorbeelden Zorgpersoneel:

Verpleegkundige, 2 jaar 8 weken
Verzorgende, 4 jaar 14 weken
Hoofdverpleegkundige, 8 jaar 20 weken
Zorgcoördinator, 15 jaar 27 weken

Bijzonderheden Gezondheidszorg

🏥 Kritieke Functies

Bij kritieke zorgfuncties vraagt werkgever soms om opzegtermijn volledig te presteren (geen vrijstelling). Dit om continuïteit van zorg te garanderen.

🌙 Nacht- en Weekendwerk

Ploegendiensten en onregelmatig werk tellen mee voor opzegvergoeding berekening. Het gemiddelde loon (incl. shift premies) wordt gebruikt.

📋 Erkenningen & Diploma's

Uw erkenning als verpleegkundige of zorgprofessional beïnvloedt uw opzegtermijn NIET. Alleen anciënniteit telt.

😷 Ziekte tijdens Opzegtermijn

Als zorgprofessional ziek tijdens opzegtermijn: opzegtermijn wordt opgeschort. Dit is ook het geval voor COVID-gerelateerde afwezigheden.

Bereken uw opzegtermijn

Specifiek voor zorgprofessionals

Naar de calculator →