⚠️ Belangrijk: de meeste leerkrachten hebben géén klassieke opzegtermijn
Vastbenoemde én tijdelijk aangestelde leerkrachten in het officieel en het vrij gesubsidieerd onderwijs vallen onder een statuut (de decretale rechtspositieregeling), niet onder de arbeidsovereenkomstenwet. Voor hen gelden de opzegtermijnen van het eenheidsstatuut dus niet. Hun aanstelling, evaluatie en beëindiging verlopen via de onderwijsregelgeving en hun bevoegde dienst (bijvoorbeeld het werkstation of het schoolbestuur). Raadpleeg hiervoor je onderwijsvakbond (COC, COV of ACOD Onderwijs).
PC 329 - Socioculturele sector
Paritair comité 329 dekt niet de klassieke scholen, maar de socioculturele sector: sociaal-cultureel werk, vormingsinstellingen, sport, integratie en aanverwante organisaties. Wie daar met een gewone arbeidsovereenkomst werkt, en ook contractueel personeel in bepaalde privé-onderwijsinitiatieven (taleninstituten, bijlesbedrijven, niet-gesubsidieerde opleidingen, dat kan ook onder PC 200 vallen), valt wél onder het eenheidsstatuut. Voor hen gelden de tabellen hieronder.
Wanneer geldt het eenheidsstatuut wel?
Werk je met een gewone arbeidsovereenkomst (en niet via een onderwijsstatuut), dan bepaalt sinds 1 januari 2014 je anciënniteit de opzegtermijn, samen met de vraag wie het contract beëindigt. Functietitel of diploma spelen geen rol.
Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever
De wettelijke basistabel van het eenheidsstatuut (contracten vanaf 2014). Lees "2 - 3 jaar" als: vanaf 2 jaar tot net geen 3 jaar anciënniteit.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 4 maanden | 3 weken |
| 4 tot 5 maanden | 4 weken |
| 5 tot 6 maanden | 5 weken |
| 6 tot 9 maanden | 6 weken |
| 9 tot 12 maanden | 7 weken |
| 12 tot 15 maanden | 8 weken |
| 15 tot 18 maanden | 9 weken |
| 18 tot 21 maanden | 10 weken |
| 21 tot 24 maanden | 11 weken |
| 2 tot 3 jaar | 12 weken |
| 3 tot 4 jaar | 13 weken |
| 4 tot 5 jaar | 15 weken |
| 5 tot 6 jaar | 18 weken |
| 6 tot 7 jaar | 21 weken |
| 7 tot 8 jaar | 24 weken |
| 8 tot 9 jaar | 27 weken |
| 9 tot 10 jaar | 30 weken |
| 10 tot 11 jaar | 33 weken |
| Elk jaar van 11 tot 20 jaar | +3 weken per jaar (tot 60 weken) |
| 20 tot 21 jaar | 62 weken |
| Vanaf 21 jaar | +1 week per begonnen jaar |
Opzegtermijn als je zelf ontslag neemt
Neem je zelf ontslag, dan is de opzegtermijn korter en geplafonneerd op maximaal 13 weken.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken |
| 6 tot 12 maanden | 3 weken |
| 12 tot 18 maanden | 4 weken |
| 18 tot 24 maanden | 5 weken |
| 2 tot 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot 8 jaar | 12 weken |
| 8 jaar en meer | 13 weken (maximum) |
Contract van vóór 2014: de dubbele berekening
Voor contractuelen die al sinds vóór 1 januari 2014 bij dezelfde werkgever werken, geldt een berekening in twee stappen:
- Stap 1: het recht opgebouwd tot en met 31 december 2013, volgens de oude regels.
- Stap 2: het recht vanaf 1 januari 2014, volgens de nieuwe tabel hierboven, met de anciënniteitsteller terug op nul.
De som van beide stappen vormt je totale opzegtermijn.
Rekenvoorbeeld
Een vormingswerker met een gewone arbeidsovereenkomst is 3 jaar in dienst en wordt ontslagen door de werkgever. De opzegtermijn bedraagt 13 weken.
Bij verbreking met vergoeding en een brutomaandloon van 3.000 euro: 3.000 x 12 / 52 = circa 692 euro per week, x 13 = circa 9.000 euro bruto, te verhogen met de voordelen verworven krachtens de overeenkomst. Neemt diezelfde werknemer zelf ontslag, dan is de opzegtermijn 6 weken.
Aandachtspunten in het onderwijs
📝 Statutair of contractueel?
Dit is de eerste vraag. Ben je vastbenoemd of tijdelijk aangesteld via de onderwijsregelgeving, dan geldt het statuut en niet de opzegtermijn. Heb je een gewone arbeidsovereenkomst, dan gelden de tabellen op deze pagina.
📅 Tijdelijke aanstellingen en het schooljaar
Tijdelijke aanstellingen in het onderwijs lopen vaak tot het einde van het schooljaar (30 juni) of tot de terugkeer van een titularis. Zo'n aanstelling van bepaalde duur eindigt op de afgesproken datum, los van de klassieke opzegtermijn.
🏫 Reorganisatie en anciënniteit
Bij dalende leerlingenaantallen of herstructurering speelt anciënniteit een rol in de regels rond terbeschikkingstelling en reaffectatie. Ook dat verloopt via de onderwijsregelgeving, niet via een opzegtermijn.
📞 Waar haal je advies?
Voor statutaire situaties: je onderwijsvakbond of het bevoegde werkstation. Voor contractuele functies onder PC 329 of PC 200: je vakbond of sociaal secretariaat.
Indicatieve berekening voor contractuelen
Werk je met een gewone arbeidsovereenkomst? Bereken dan je opzegtermijn
Naar de calculator →Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies. De opzegtermijnen van het eenheidsstatuut gelden enkel voor wie met een gewone arbeidsovereenkomst werkt; statutair onderwijspersoneel valt onder de decretale rechtspositieregeling. Raadpleeg je onderwijsvakbond, je sociaal secretariaat of een arbeidsrechtadvocaat voor je concrete situatie.