🎯 Kern verschil
Opzegtermijn hangt sterk af van WIE ontslag neemt. Werkgever betaalt veel langer dan werknemer!
Directe Vergelijking
| Anciënniteit | Ontslag door Werkgever | Ontslag door Werknemer |
|---|---|---|
| 1 maand | 1 week | 1 week |
| 6 maanden | 3 weken | 2 weken |
| 1 jaar | 5 weken | 2 weken |
| 3 jaar | 11 weken | 2 weken |
| 5 jaar | 17 weken | 4 weken |
| 10 jaar | 22 weken | 4 weken |
| 20 jaar | 32 weken | 4 weken |
📊 Wat valt op?
- • Werknemer ontslag: Max 4 weken (vanaf 5 jaar)
- • Werkgever ontslag: Blijft stijgen per jaar (geen max!)
- • Bij 20 jaar anciënniteit: 32 weken vs 4 weken = 8x verschil!
Waarom Dit Verschil?
Ontslag door Werkgever
Bescherming werknemer:
- • Werknemer verliest inkomen zonder dit te willen
- • Tijd nodig om nieuwe job te vinden
- • Anciënniteit = loyaliteit, verdient bescherming
- • Oudere werknemers moeilijker nieuw werk
→ Lange opzegtermijn = sociale bescherming
Ontslag door Werknemer
Werkgever moet vervangen:
- • Werknemer heeft meestal al nieuwe job
- • Werkgever moet snel vervanger vinden
- • Korte termijn = flexibiliteit werknemer
- • Balans tussen beide partijen
→ Korte termijn = mobiliteit arbeidsmarkt
Praktische Consequenties
💰 Opzegvergoeding
Werkgever kan opzegtermijn "afkopen" met opzegvergoeding = brutoloon van de periode.
Voorbeeld 10 jaar: 22 weken × €1.000/week = €22.000 bruto (werkgever ontslag)
🔄 Onderhandeling
Bij ontslag in onderling overleg kan je als werknemer profiteren: kortere termijn DAN werkgever zou moeten geven, langer DAN jij zou moeten geven.
⚡ Outplacement
Alleen bij ontslag door werkgever met ≥30 weken. Bij werknemer ontslag: nooit outplacement recht.
Bereken uw opzegtermijn
Voor beide scenario's: werkgever én werknemer ontslag
Naar de calculator →