🎯 Kern verschil
Opzegtermijn hangt sterk af van WIE ontslag neemt. Werkgever betaalt veel langer dan werknemer!
Directe Vergelijking
| Anciënniteit | Ontslag door Werkgever | Ontslag door Werknemer |
|---|---|---|
| 1 maand | 1 week | 1 week |
| 6 maanden | 6 weken | 3 weken |
| 1 jaar | 8 weken | 4 weken |
| 3 jaar | 13 weken | 6 weken |
| 5 jaar | 18 weken | 9 weken |
| 10 jaar | 33 weken | 13 weken |
| 20 jaar | 62 weken | 13 weken |
📊 Wat valt op?
- • Werknemer ontslag: Max 13 weken (vanaf 8 jaar)
- • Werkgever ontslag: Blijft stijgen per jaar (geen max!)
- • Bij 20 jaar anciënniteit: 62 weken vs 13 weken = bijna 5x verschil!
Waarom Dit Verschil?
Ontslag door Werkgever
Bescherming werknemer:
- • Werknemer verliest inkomen zonder dit te willen
- • Tijd nodig om nieuwe job te vinden
- • Anciënniteit = loyaliteit, verdient bescherming
- • Oudere werknemers moeilijker nieuw werk
→ Lange opzegtermijn = sociale bescherming
Ontslag door Werknemer
Werkgever moet vervangen:
- • Werknemer heeft meestal al nieuwe job
- • Werkgever moet snel vervanger vinden
- • Korte termijn = flexibiliteit werknemer
- • Balans tussen beide partijen
→ Korte termijn = mobiliteit arbeidsmarkt
Praktische Consequenties
💰 Opzegvergoeding
Werkgever kan opzegtermijn "afkopen" met opzegvergoeding = brutoloon van de periode.
Voorbeeld 10 jaar: 33 weken × €1.000/week = €33.000 bruto (werkgever ontslag)
🔄 Onderhandeling
Bij ontslag in onderling overleg kan je als werknemer profiteren: kortere termijn DAN werkgever zou moeten geven, langer DAN jij zou moeten geven.
⚡ Outplacement
Alleen bij ontslag door werkgever met ≥30 weken. Bij werknemer ontslag: nooit outplacement recht.
Wat telt mee voor je anciënniteit?
De opzegtermijn hangt af van je anciënniteit: de ononderbroken duur van je tewerkstelling bij dezelfde werkgever. Een paar zaken die vaak voor verwarring zorgen:
- Periodes waarin je contract geschorst is (ziekte, tijdelijke werkloosheid, ouderschapsverlof) onderbreken je overeenkomst niet: je anciënniteit blijft gewoon doorlopen.
- Heb je eerst met opeenvolgende contracten van bepaalde duur of als uitzendkracht bij dezelfde werkgever gewerkt en daarna een vast contract gekregen, dan kan die voorafgaande periode meetellen.
- Voor een opzeg door de werkgever wordt je anciënniteit bekeken op het ogenblik dat de opzegtermijn ingaat, niet op de dag van de aankondiging.
Opzeggen of verbreken?
Wie het contract beëindigt, kan dat op twee manieren doen, en dat geldt voor zowel werkgever als werknemer:
- Opzeggen met een te presteren termijn: je blijft werken (of wordt vrijgesteld van prestaties) tot het einde van de opzegtermijn, met behoud van loon.
- Onmiddellijk verbreken: de overeenkomst stopt meteen en wie verbreekt betaalt een opzeggingsvergoeding gelijk aan het loon van de resterende termijn.
In de praktijk verbreekt de werkgever vaak met een vergoeding, terwijl een werknemer die zelf vertrekt meestal de (kortere) opzegtermijn presteert tot hij bij zijn nieuwe werkgever kan starten.
Veelgestelde vragen
Waarom is de opzegtermijn van de werkgever zoveel langer?
Omdat een ontslag door de werkgever je inkomen wegneemt zonder dat je daarvoor kiest. De langere termijn geeft je tijd en financiële ademruimte om ander werk te vinden. De opzeg van de werknemer is geplafonneerd op 13 weken, omdat een werkgever doorgaans sneller een vervanger kan zoeken.
Mag ik tijdens de opzegtermijn afwezig zijn om te solliciteren?
Ja. Tijdens een opzegtermijn heb je recht op sollicitatieverlof om een nieuwe job te zoeken, met behoud van loon. De omvang hangt af van de fase van de opzegtermijn en of je een outplacementbegeleiding volgt.
Geldt dit verschil ook voor contracten van vóór 2014?
De tabel hierboven geldt voor anciënniteit opgebouwd vanaf 2014. Werk je al langer bij dezelfde werkgever, dan komt daar nog het recht bovenop dat je tot eind 2013 onder de oude regels opbouwde. Dat noemen we de dubbele berekening.
Kan ik onderhandelen over de opzegtermijn of vergoeding?
De wettelijke termijnen zijn een minimum waar je als werknemer niet zomaar onder kan. Bij een ontslag in onderling akkoord (een dading) leg je samen de voorwaarden vast. Laat zo'n overeenkomst altijd nakijken door je vakbond of een advocaat voor je tekent.
Bereken uw opzegtermijn
Voor beide scenario's: werkgever én werknemer ontslag
Naar de calculator →