PC 322 - Uitzendarbeid en buurtdiensten
Paritair comité 322 regelt uitzendarbeid. Een uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendkantoor, niet met de gebruiker waar hij werkt. Veel uitzendcontracten zijn van bepaalde duur (dag, week, maand).
Geldt het eenheidsstatuut ook hier?
Voor de uitzendcontracten zelf gelden aparte regels: een contract van bepaalde duur loopt automatisch af op de einddatum, zonder klassieke opzegtermijn. Een dagcontract eindigt na de dag. De opzegtabellen van het eenheidsstatuut hieronder gelden pas volledig zodra je een gewone arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur hebt, bijvoorbeeld wanneer de gebruiker je vast in dienst neemt.
Belangrijk: de periode die je als uitzendkracht bij dezelfde gebruiker werkte, kan meetellen als anciënniteit wanneer die je aansluitend vast aanwerft. Zo bouw je opzegrechten sneller op dan je zou denken.
Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever
De wettelijke basistabel van het eenheidsstatuut (contracten vanaf 2014). Lees "2 - 3 jaar" als: vanaf 2 jaar tot net geen 3 jaar anciënniteit.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 4 maanden | 3 weken |
| 4 tot 5 maanden | 4 weken |
| 5 tot 6 maanden | 5 weken |
| 6 tot 9 maanden | 6 weken |
| 9 tot 12 maanden | 7 weken |
| 12 tot 15 maanden | 8 weken |
| 15 tot 18 maanden | 9 weken |
| 18 tot 21 maanden | 10 weken |
| 21 tot 24 maanden | 11 weken |
| 2 tot 3 jaar | 12 weken |
| 3 tot 4 jaar | 13 weken |
| 4 tot 5 jaar | 15 weken |
| 5 tot 6 jaar | 18 weken |
| 6 tot 7 jaar | 21 weken |
| 7 tot 8 jaar | 24 weken |
| 8 tot 9 jaar | 27 weken |
| 9 tot 10 jaar | 30 weken |
| 10 tot 11 jaar | 33 weken |
| Elk jaar van 11 tot 20 jaar | +3 weken per jaar (tot 60 weken) |
| 20 tot 21 jaar | 62 weken |
| Vanaf 21 jaar | +1 week per begonnen jaar |
Opzegtermijn als je zelf ontslag neemt
Neem je zelf ontslag, dan is de opzegtermijn korter en geplafonneerd op maximaal 13 weken.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken |
| 6 tot 12 maanden | 3 weken |
| 12 tot 18 maanden | 4 weken |
| 18 tot 24 maanden | 5 weken |
| 2 tot 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot 8 jaar | 12 weken |
| 8 jaar en meer | 13 weken (maximum) |
Contract van vóór 2014: de dubbele berekening
Werk je al sinds vóór 1 januari 2014 bij dezelfde werkgever, dan tel je twee delen op: je recht opgebouwd tot en met 31 december 2013 volgens de oude regels, plus je recht vanaf 2014 volgens de tabel hierboven (met de anciënniteitsteller terug op nul). De som is je totale opzegtermijn.
Rekenvoorbeeld
Je werkte 8 maanden als uitzendkracht bij een bedrijf en wordt daarna vast aangeworven. Die uitzendperiode kan meetellen, zodat je bij een latere opzeg door de werkgever sneller in een hogere schijf zit dan bij een start vanaf nul.
Laat die anciënniteitsovername altijd bevestigen door je sociaal secretariaat, want er gelden voorwaarden en een maximum.
Aandachtspunten in deze sector
📅 Dag- en weekcontracten
Uitzendcontracten van bepaalde duur lopen automatisch af. Er is dan geen opzegtermijn; het contract eindigt gewoon op de afgesproken datum.
💼 Vast worden na uitzendarbeid
Word je vast aangeworven, dan telt je uitzendperiode bij dezelfde gebruiker mee voor je anciënniteit (binnen de wettelijke voorwaarden en een maximum).
🏦 Sociaal Fonds
Uitzendkrachten bouwen rechten op via het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten, onder meer een eindejaarspremie. Dat staat los van je opzegtermijn.
⚖️ Twijfel over je statuut
Of je onder de uitzendregels of het eenheidsstatuut valt, hangt af van je exacte contract. Laat het narekenen bij je vakbond of sociaal secretariaat.
Hoe en wanneer start de opzegtermijn?
Een opzeg door de werkgever gebeurt schriftelijk via aangetekende brief of deurwaardersexploot, met begin en duur van de termijn. Als werknemer mag je je opzeg ook tegen ontvangstbewijs of aangetekend overhandigen.
De opzegtermijn begint te lopen op de eerste maandag na de week waarin de opzeg werd betekend.
Bereken je opzegtermijn
Vul je begindatum en situatie in voor een exacte berekening
Naar de calculator →Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wet van 26 december 2013 (eenheidsstatuut) en is geen juridisch advies. Voor je concrete situatie, sectorale CAO's of anciënniteit van vóór 2014 raadpleeg je best je vakbond, je sociaal secretariaat of een arbeidsrechtadvocaat.