Meerdere paritaire comités in de retail
De kleinhandel is verdeeld over verschillende paritaire comités, afhankelijk van het type winkel: PC 201 (zelfstandige kleinhandel), PC 202 (voedingshandel), PC 311 (grote kleinhandelszaken) en PC 312 (warenhuizen). Ze bepalen je loonbarema en sectorale afspraken.
Geldt het eenheidsstatuut ook hier?
Ja. Ongeacht onder welk retail-comité je valt, bepaalt sinds 1 januari 2014 je anciënniteit de opzegtermijn, samen met de vraag wie het contract beëindigt. Het paritair comité bepaalt wel je minimumloon en sectorale premies, niet de duur van de opzeg.
Werk je in een winkel, ga dan na onder welk comité je precies valt; dat staat op je loonbrief of vraag je aan je sociaal secretariaat.
Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever
De wettelijke basistabel van het eenheidsstatuut (contracten vanaf 2014). Lees "2 - 3 jaar" als: vanaf 2 jaar tot net geen 3 jaar anciënniteit.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 4 maanden | 3 weken |
| 4 tot 5 maanden | 4 weken |
| 5 tot 6 maanden | 5 weken |
| 6 tot 9 maanden | 6 weken |
| 9 tot 12 maanden | 7 weken |
| 12 tot 15 maanden | 8 weken |
| 15 tot 18 maanden | 9 weken |
| 18 tot 21 maanden | 10 weken |
| 21 tot 24 maanden | 11 weken |
| 2 tot 3 jaar | 12 weken |
| 3 tot 4 jaar | 13 weken |
| 4 tot 5 jaar | 15 weken |
| 5 tot 6 jaar | 18 weken |
| 6 tot 7 jaar | 21 weken |
| 7 tot 8 jaar | 24 weken |
| 8 tot 9 jaar | 27 weken |
| 9 tot 10 jaar | 30 weken |
| 10 tot 11 jaar | 33 weken |
| Elk jaar van 11 tot 20 jaar | +3 weken per jaar (tot 60 weken) |
| 20 tot 21 jaar | 62 weken |
| Vanaf 21 jaar | +1 week per begonnen jaar |
Opzegtermijn als je zelf ontslag neemt
Neem je zelf ontslag, dan is de opzegtermijn korter en geplafonneerd op maximaal 13 weken.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken |
| 6 tot 12 maanden | 3 weken |
| 12 tot 18 maanden | 4 weken |
| 18 tot 24 maanden | 5 weken |
| 2 tot 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot 8 jaar | 12 weken |
| 8 jaar en meer | 13 weken (maximum) |
Contract van vóór 2014: de dubbele berekening
Werk je al sinds vóór 1 januari 2014 bij dezelfde werkgever, dan tel je twee delen op: je recht opgebouwd tot en met 31 december 2013 volgens de oude regels, plus je recht vanaf 2014 volgens de tabel hierboven (met de anciënniteitsteller terug op nul). De som is je totale opzegtermijn.
Rekenvoorbeeld
Een verkoper is 4 jaar in dienst en wordt ontslagen door de werkgever. De opzegtermijn bedraagt 15 weken.
Werk je vaak op zon- en avonduren, dan tellen de bijhorende premies mee voor een eventuele opzegvergoeding, op basis van een gemiddelde.
Aandachtspunten in deze sector
🛍 Welk paritair comité?
Speciaalzaak, voedingswinkel, keten of warenhuis: elk valt onder een ander comité. Dat bepaalt je barema, niet je opzegtermijn.
🌕 Zondag- en avondwerk
Premies voor zondag-, avond- of feestdagwerk tellen mee voor de opzegvergoeding, via een gemiddelde van je variabele loon.
⌛ Deeltijds en flexi
Veel retailcontracten zijn deeltijds. De opzegtermijn in weken blijft gelijk; de vergoeding volgt je loon. Flexi-jobs kennen eigen beëindigingsregels.
⚖️ Vóór 2014 in dienst
Langdurige bedienden bouwden vóór 2014 rechten op die via de dubbele berekening meetellen. Laat dat narekenen.
Hoe en wanneer start de opzegtermijn?
Een opzeg door de werkgever gebeurt schriftelijk via aangetekende brief of deurwaardersexploot, met begin en duur van de termijn. Als werknemer mag je je opzeg ook tegen ontvangstbewijs of aangetekend overhandigen.
De opzegtermijn begint te lopen op de eerste maandag na de week waarin de opzeg werd betekend.
Bereken je opzegtermijn
Vul je begindatum en situatie in voor een exacte berekening
Naar de calculator →Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wet van 26 december 2013 (eenheidsstatuut) en is geen juridisch advies. Voor je concrete situatie, sectorale CAO's of anciënniteit van vóór 2014 raadpleeg je best je vakbond, je sociaal secretariaat of een arbeidsrechtadvocaat.