Stap 1: Voorbereiding (voor u iets zegt!)
✓ Check uw opzegtermijn
Bereken eerst hoelang u moet opzeggen. Dit bepaalt uw timing!
→ Gebruik onze calculator✓ Lees uw arbeidscontract
Check specifieke clausules: concurrentiebeding, boetes, terugbetaling opleidingen, bedrijfswagen regeling.
✓ Timing is alles
Denk na over:
- • Wanneer wilt u eindigen? (werk backwards vanaf gewenste einddatum)
- • Vakantiedagen: beter opnemen VOOR ontslag (uitbetaling = belast!)
- • Bonus/premies: wanneer worden die uitbetaald?
- • Startdatum nieuwe job: geef uzelf buffer!
Stap 2: Het Gesprek
Do's ✓
- ✓ Plan een 1-op-1 gesprek met uw direct manager (niet per email beginnen!)
- ✓ Wees professioneel en dankbaar (noem positieve ervaringen)
- ✓ Geef duidelijke reden, maar blijf oppervlakkig ("nieuwe uitdaging", "carrière stap")
- ✓ Bevestig mondeling gesprek ALTIJD schriftelijk (email + aangetekende brief)
- ✓ Bied aan om mee te werken aan overdracht
Don'ts ✗
- ✗ NOOIT ontslag nemen tijdens emotioneel moment (ruzie, frustratie)
- ✗ Niet in detail treden over wat er mis is (blijf positief!)
- ✗ Geen collega's op de hoogte brengen VOOR management
- ✗ Niet dreigen of ultimatums stellen (tenzij je counter-offer wilt)
- ✗ Niet liegen over reden (komt altijd uit, kleine wereld!)
Stap 3: Schriftelijke Bevestiging
✉️ Verplicht: Aangetekende Brief
Zelfs als u mondeling al ontslag genomen hebt, moet dit schriftelijk bevestigd via aangetekende brief of deurwaardersexploot.
⚠️ Belangrijk: Datum aangetekende brief = START opzegtermijn!
Niet de datum van het gesprek. Stuur dus de brief direct na het gesprek!
Stap 4: Tijdens Opzegtermijn
✓ UW RECHTEN
- • Sollicitatieverlof (aantal uren per CAO)
- • Normaal loon blijven ontvangen
- • Vakantiedagen blijven opbouwen
- • C4 formulier ontvangen (voor werkloosheid)
- • Werkgetuigschrift ontvangen
✓ UW PLICHTEN
- • Blijven werken (tenzij vrijgesteld)
- • Overdracht organiseren
- • Bedrijfseigendommen teruggeven
- • Toegangen/passwords overdragen
- • Professioneel blijven tot laatste dag
Veelvoorkomende Vragen
Kan mijn werkgever mijn ontslag weigeren?
Nee! U heeft altijd het recht om ontslag te nemen. Werkgever kan alleen de opzegtermijn niet inkorten.
Kan ik eerder stoppen als ik nieuwe job heb?
Alleen als werkgever akkoord gaat (wederzijds akkoord). Anders moet u volledige opzegtermijn respecteren OF vergoeding betalen.
Wat met mijn vakantiedagen?
Best opnemen tijdens opzegtermijn (netto uitbetaald). Bij uitbetaling: bruto uitbetaald = hogere belasting!
Krijg ik werkloosheid na zelf ontslag?
Meestal niet direct. RVA legt vaak 4-52 weken uitsluiting op. Tenzij u "gegronde reden" heeft (bv. niet betaald, onveilige werkomgeving).
Checklist Laatste Werkdag
- ☐ Bedrijfswagen ingeleverd
- ☐ Badge/sleutels teruggegeven
- ☐ Laptop/telefoon ingeleverd
- ☐ Toegangen geblokkeerd
- ☐ C4 formulier ontvangen
- ☐ Werkgetuigschrift ontvangen
- ☐ Laatste loonstrook gecheckt
- ☐ Contacten uitgewisseld