O
opzegtermijn.be

Actua & achtergrond

Duiding bij de belangrijkste regels en veranderingen rond de opzegtermijn in België.

Achtergrond

De opzegtermijnen sinds 2018: wat veranderde in de eerste maanden?

Het eenheidsstatuut van 2014 trok arbeiders en bedienden gelijk, maar voor de eerste maanden dienst bleven er onduidelijkheden. Sinds 1 mei 2018 zijn die termijnen geharmoniseerd. Wie minder dan 3 maanden in dienst is, heeft bij ontslag door de werkgever recht op 1 week opzeg. Daarna loopt het geleidelijk op: 3 weken (3 tot 4 maanden), 4 weken (4 tot 5 maanden), 5 weken (5 tot 6 maanden) en 6 weken (6 tot 9 maanden).

Die schaal is vandaag nog steeds van kracht en zit verwerkt in onze calculator. Lees meer over de wetgeving.

Achtergrond

Waarom je startdatum blijft meetellen

Ook al bestaat het onderscheid tussen arbeider en bediende sinds 2014 niet meer voor de opzegtermijn, toch blijft je startdatum belangrijk. Kwam je vóór 1 januari 2014 in dienst, dan geldt een dubbele berekening: je rechten opgebouwd tot eind 2013 volgens de oude regels, plus je rechten vanaf 2014 volgens de nieuwe schaal. Voor wie al lang bij dezelfde werkgever werkt, kan dat eerste deel flink oplopen.

Daarom vraagt onze calculator naar je begindatum. Bekijk het verschil tussen pre- en post-2014.

Goed om te weten

De ontslagcompensatievergoeding: voor wie?

Arbeiders hadden vóór 2014 in veel sectoren kortere opzegtermijnen dan bedienden. Om dat verschil recht te trekken, bestaat er voor bepaalde arbeiders een ontslagcompensatievergoeding: een tussenkomst van de RVA die het verschil overbrugt tussen hun lagere oude termijn en wat ze onder het eenheidsstatuut zouden krijgen.

Of je er recht op hebt, hangt af van je startdatum en je sector. Je vakbond of sociaal secretariaat kan het narekenen. Meer over het oude arbeider/bediende-verschil.

Deze bijdragen zijn informatief en geen juridisch advies. Regels kunnen wijzigen; controleer bij twijfel de actuele situatie bij een officiële bron of adviseur.