PC 124 - Paritair Comité voor het bouwbedrijf
Paritair comité 124 regelt de arbeidsvoorwaarden van de arbeiders in de bouwsector (werf- en uitvoeringspersoneel). Bedienden in een bouwbedrijf (administratie, calculatie, werfleiding op bediendecontract) vallen meestal onder PC 200. Het sectorfonds voor de bouw is Constructiv.
Geldt het eenheidsstatuut ook in de bouw?
Ja. Sinds de invoering van het eenheidsstatuut op 1 januari 2014 gelden voor arbeiders en bedienden in principe dezelfde opzegtermijnen. Niet je functie of je paritair comité bepaalt de termijn, maar je anciënniteit (de ononderbroken duur van je dienst bij dezelfde werkgever) en wie de overeenkomst beëindigt: de werkgever of jij als werknemer.
Concreet betekent dit dat een metselaar met 5 jaar dienst recht heeft op exact dezelfde wettelijke opzegtermijn als een bediende met 5 jaar dienst. De vroegere, veel kortere opzegtermijnen voor bouwarbeiders zijn voor de periode vanaf 2014 verdwenen.
Belangrijk voor de bouw: arbeiders die vóór 2014 al in dienst waren, hadden in sectoren zoals de bouw vaak afwijkende, lagere opzegtermijnen. Voor het opgebouwde recht tot 31 december 2013 (zie de dubbele berekening hieronder) kunnen die lagere termijnen blijven meespelen. Een deel van die arbeiders heeft daarvoor recht op een ontslagcompensatievergoeding van de RVA. Laat dit altijd narekenen door je vakbond of sociaal secretariaat.
Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever
Dit is de wettelijke basistabel van het eenheidsstatuut voor contracten gestart vanaf 2014. Lees "2 - 3 jaar" als: vanaf 2 jaar tot net geen 3 jaar anciënniteit.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 4 maanden | 3 weken |
| 4 tot 5 maanden | 4 weken |
| 5 tot 6 maanden | 5 weken |
| 6 tot 9 maanden | 6 weken |
| 9 tot 12 maanden | 7 weken |
| 12 tot 15 maanden | 8 weken |
| 15 tot 18 maanden | 9 weken |
| 18 tot 21 maanden | 10 weken |
| 21 tot 24 maanden | 11 weken |
| 2 tot 3 jaar | 12 weken |
| 3 tot 4 jaar | 13 weken |
| 4 tot 5 jaar | 15 weken |
| 5 tot 6 jaar | 18 weken |
| 6 tot 7 jaar | 21 weken |
| 7 tot 8 jaar | 24 weken |
| 8 tot 9 jaar | 27 weken |
| 9 tot 10 jaar | 30 weken |
| 10 tot 11 jaar | 33 weken |
| Elk jaar van 11 tot 20 jaar | +3 weken per jaar (tot 60 weken) |
| 20 tot 21 jaar | 62 weken |
| Vanaf 21 jaar | +1 week per begonnen jaar |
Opzegtermijn als je zelf ontslag neemt
Neem je zelf ontslag, dan is de opzegtermijn korter en geplafonneerd op maximaal 13 weken.
| Anciënniteit | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|
| Minder dan 3 maanden | 1 week |
| 3 tot 6 maanden | 2 weken |
| 6 tot 12 maanden | 3 weken |
| 12 tot 18 maanden | 4 weken |
| 18 tot 24 maanden | 5 weken |
| 2 tot 4 jaar | 6 weken |
| 4 tot 5 jaar | 7 weken |
| 5 tot 6 jaar | 9 weken |
| 6 tot 7 jaar | 10 weken |
| 7 tot 8 jaar | 12 weken |
| 8 jaar en meer | 13 weken (maximum) |
Contract van vóór 2014: de dubbele berekening
Ben je vóór 1 januari 2014 in dienst gekomen, dan wordt je opzegtermijn in twee stappen opgeteld:
- Stap 1: het recht opgebouwd tot en met 31 december 2013, berekend volgens de oude regels die toen voor bouwarbeiders golden (vaak een kortere termijn).
- Stap 2: het recht opgebouwd vanaf 1 januari 2014, volgens de nieuwe tabel hierboven, waarbij je anciënniteit voor stap 2 op nul start.
De som van stap 1 en stap 2 is je totale opzegtermijn. Net omdat de oude bouwregels afweken, is het narekenen van stap 1 hier extra belangrijk.
Rekenvoorbeeld
Een elektricien is 6 jaar in dienst en wordt ontslagen door de werkgever. Volgens de tabel bedraagt de opzegtermijn 21 weken.
Verbreekt de werkgever het contract onmiddellijk (zonder de termijn te laten presteren), dan is er een opzeggingsvergoeding verschuldigd gelijk aan het loon van die 21 weken. Bij een brutomaandloon van 3.000 euro komt dat ongeveer neer op: 3.000 x 12 / 52 = circa 692 euro per week, x 21 = circa 14.500 euro bruto.
Dat bedrag wordt nog verhoogd met het lopend loon en de voordelen verworven krachtens de overeenkomst (pro rata eindejaarspremie, vakantiegeld, premies, voordelen van alle aard). De exacte cijfers hangen af van je volledige loonpakket.
Aandachtspunten in de bouw
☔ Weerverlet en tijdelijke werkloosheid
Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer of economische redenen schorst de uitvoering van je contract, maar verbreekt het niet. Je arbeidsovereenkomst loopt door, dus je anciënniteit blijft gewoon verder opbouwen. Loopt er een opzegtermijn die de werkgever gaf, dan kan die door zulke schorsingen verlengd worden.
🧱 Getrouwheids- en rustzegels (Constructiv)
Bouwarbeiders bouwen via Constructiv getrouwheids- en rustzegels op. Die staan los van je opzegtermijn, maar vergeet bij een einde van de tewerkstelling niet je rechten bij Constructiv te checken.
🏗️ Projectgebonden en tijdelijke contracten
Heb je een contract van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk, dan loopt dat normaal automatisch af op de einddatum of bij voltooiing, zonder klassieke opzegtermijn. Vroegtijdig verbreken kan wel een vergoeding kosten. Controleer of je een contract van bepaalde of onbepaalde duur hebt.
🔨 Zelfstandigen en onderaanneming
Werk je als zelfstandige of in onderaanneming, dan gelden de regels van de arbeidsovereenkomst niet. Deze info en de calculator zijn bedoeld voor werknemers in loondienst.
Hoe en wanneer start de opzegtermijn?
Een opzeg door de werkgever moet schriftelijk gebeuren via een aangetekende brief of een deurwaardersexploot, met vermelding van begin en duur van de opzegtermijn. Als werknemer mag je je opzeg ook tegen ontvangstbewijs of aangetekend overhandigen.
De opzegtermijn begint altijd te lopen op de eerste maandag na de week waarin de opzeg werd betekend.
Bereken je opzegtermijn in de bouw
Vul je begindatum en situatie in voor een exacte berekening
Naar de calculator →Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wet van 26 december 2013 (eenheidsstatuut) en is geen juridisch advies. Voor je concrete situatie, en zeker voor anciënniteit van vóór 2014, raadpleeg je best je vakbond, je sociaal secretariaat of een arbeidsrechtadvocaat.